Новини
26 февруари 2021
Напредък по антикризисните икономически мерки изпълнявани от Министерството на икономиката за преодоляване на негативните ефекти от пандемията върху българската икономика за периода от 12 февруари до 26 февруари 2021 г.
25 февруари 2021
Министър Борисов участва в отбелязването на 140-та годишна на Висшето училище по телекомуникации и пощи
22 февруари 2021
Още близо 18 млн. лв. безвъзмездни средства са изплатени на микро и малки компании по ОПИК
 
фотогалерия
видео
Всички
Командировки
 

Кога се налага командироване на служителите?

  • Командироването е изменение на мястото на работа на служителите и се случва, когато дейността на предприятието изисква някои функции временно да се осъществяват извън определеното място на работа. Същността на командировката е изпълнение на същата функция извън мястото на постоянна работа. Преценката за тези нужди се прави от работодателя и се формира в писмена заповед за командироване.
  • Командироването може да се случва на територията на страната или в чужбина.
  • Законът позволява и командироване и изпращане за предоставяне на услуга, регламентирано в чл. 121 а от КТ. Повече информация за конкретните условия и изисквания за този тип командироване можете да намерите тук.

 

Колко може да продължи една командировка?

  • Максималната продължителност на една командировка е 30 календарни дни.
  • Когато срокът на командироване е по-дълъг от 30 календарни дни, служителят трябва да даде изрично съгласие и страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за служители, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава.

 

Важно е да знаете
Важно е да знаете
  • Командироването в чужбина има сходен ред с командироването на територията на страната, разликата е в реда за издаване на заповедта за командироване и размерите на пътните, дневните и квартирните пари.

 

Каква е процедурата за командироване на служител?

Издаване на заповед за командировка

Издаване на заповед за командировка

Командироването се извършва въз основа на предварително издадена писмена заповед от работодателя (или оправомощено лице). В нея се посочват:

  • име и длъжност на командированото лице;
  • начин на пътуване;
  • мястото на командироване;
  • длъжностното лице, което го командирова;
  • задача, за която лицето се командирова;
  • командировъчни дневни, пътни и квартирни;
  • продължителността на командировката.

Преди заминаването заповедта трябва да бъде подписана от упълномощено служебно лице и да бъде подпечатана с печата на предприятието, което изпраща служителя в командировка.

Изплащане на компенсации

Изплащане на компенсации

При осъществяване на командироването, работодателят е длъжен да изплати на служителя следните компенсации за допълнителни разходи:

  • Плащания за пътни разходи - това са разходи за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно. Размерът на тези разходи е действително извършените разходи съгласно Заповедта за командировка по най-краткия и икономически изгоден маршрут.
  • Дневни разходи - изплащат се за храна и обичайни дневни разходи за времето, докато е в командировка. Размерът на тези пари е минимум 20 лв. за всеки ден на командировката, като сумата варира в зависимост от държавата, където е командирован служителят.
  • Разходи за нощуване - обхващат сумата за действително платеното в рамките на утвърдената от командироващия сума за едно нощуване. Тази сума се определя от командироващия в заповедта за командировка.
Отчитане на командировката

Отчитане на командировката

Командированият е длъжен в 3-дневен срок след завръщането си от командировка да даде отчет за извършената работа. Ръководителите са длъжни в 5-дневен срок да вземат становище по отчета.

 

Повече информация
Повече информация

Повече информация за командироването на служителите и свързаната нормативна уредба можете да откриете на страницата на:

 

За чия сметка е командироването и изпращането в рамките на предоставяне на услуги?

  • Командироването на служител от български работодател е за негова сметка (командироващата страна) и се извършва въз основа на сключен договор между работодателя и ползвателя на услуги от другата страна.
  • Командироването и изпращането на служител се извършва от:

- регистрирано по българското законодателство предприятие, което осигурява временна работа в предприятие ползвател на някоя от посочени държави; или

- от предприятие, което осигурява временна работа и е регистрирано по законодателството на съответната държава.

Условия за командироване и изпращането в рамките на предоставяне на услуги?

  • Командироването, както и изпращането на служителя се извършва, когато между двете страни съществува трудово правоотношение за целия период, през който е предвидено да продължава командироването/изпращането.
  • През времето, докато трае командироването/изпращането на служителя се осигурява най-малко същите минимални условия, каквито са установени и за служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава, вкл. трудово възнаграждение, работно време, платен годишен отпуск и т.н.
Свързани документи
 
 
Регистри
Пишете ни
Министерство на икономиката
ул. "Славянска" № 8
ЕИК 176789453
тел. централа: +359 2 940 7001

факс: +359 2 9872190; 02 9819970
 
Оперативна програма Заявяване на услуги по електронен път
Контакти: София 1052 ул. "Славянска" 8 тел. центр.: +359 2 9407001 e-docs@mi.government.bg
Последвайте ни: Фейсбук Профил на Министерство на икономиката Туитър Профил на Министерство на икономиката