
Актуално към 26.03.2021 г.
Българското законодателство познава множество основания за прекратяване на трудовото правоотношение (ТПО) в зависимост по чия инициатива се извършва прекратяването и от вида на трудовите договори.
Какви са различните възможности за прекратяване на ТПО?
Прекратяване на ТПО без предизвестие | |
Основни принципи |
|
Прекратяване по взаимно съгласие |
|
Прекратяване в хипотеза, при която уволнението на работник бъде признато за незаконно и той е възстановен на работа, но не се яви за да я заеме |
|
Прекратяване след изтичане на предварително уговорен срок |
|
Прекратяване със завършване на определена работа |
|
Прекратяване ТПО поради завръщане на служител, който е отсъствал |
|
Прекратяване на ТПО, когато длъжността е определена за заемане от бременна или трудоустроен |
|
Прекратяване на ТПО при постъпване на работа на работник или служител, който е избран или е спечелил конкурса |
|
Прекратяване на ТПО при болест на служителя
|
Възможно е само ако са налице следните условия:
|
Смърт на работодателя |
|
Смърт на служителя |
|
Прекратяване на ТПО поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител |
|
Прекратяване по инициатива на служителя |
На това основание може да се прекрати ТПО само в изрично посочени в Кодекса на труда хипотези:
|
Прекратяване по инициатива на работодателя |
На това основание може да се прекрати ТПО без предизвестие поради причини, свързани с личността и поведението на служителя. Това е законосъобразно и допустимо когато:
|
Прекратяване на ТПО с предизвестие | |
Основни принципи |
|
Прекратяване с предизвестие по инициатива на служителя |
Служителят може да прекрати договор едностранно, без да е длъжен да мотивира желанието си, като отправи до работодателя предизвестие със следните характеристики: да е в писмена форма, да е адресирано до работодателя, да съдържа определен срок, след изтичането на който договора се прекратява. Срокът на предизвестието следва да бъде определен в трудовия договор. При безсрочните трудови договори той не може да бъде по кратък от 30 дни и по-дълг от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. |
Прекратяване с предизвестие по инициатива на работодателя |
Работодателят също може да прекрати договора едностранно. За разлика от работника, при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя, той е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Работодателят има право да прекрати ТПО само на основанията, посочени в Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на ТПО с предизвестие от работодателя са:
- закриване на предприятието; - закриване на част от предприятието; - съкращаване в щата; - намаляване на обема на работата; - спиране на работата за повече от 15 дни; - когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен служител; - сключване на договор за управление.
- липса на необходимите качества на служителя за изпълнение на възложената работа; - липса на необходимото образование и професионална квалификация; - отказ на служителя да последва предприятието, когато то се мести в друго населено място или местност; - придобиване на право на пенсия за осигурител стаж и възраст; - когато ТПО е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст; - обективна невъзможност за изпълнение на дейността (законова пречка, органична непоносимост към имунизации, необходими за извършване на работата); - промяна в изискванията за изпълнение на длъжността (ако работника не отговаря на новите изисквания). Срокът на предизвестието следва да бъде определен в трудовия договор на служителя, като за срочни договори, той следва да бъде мин. 3 месеца (но не повече от остатъка на срока на договора), а за безсрочни трудови договори той може да бъде между 30 дни и 3 месеца. |
Прекратяване на ТПО срещу уговорено обезщетение
За да прекрати работодателят ТПО на това основание (за което не е необходимо предизвестие), трябва да са налице следните условия:
Какви обезщетения дължи работодателят след прекратяване на ТПО?
В следствие на прекратяването на ТПО и в зависимост от основанието, възникват задължения за обезщетение за работодателя. Основните такива обезщетения са:
Кои служители са под закрилата на закона при уволнение? (т.е. могат да бъдат уволнени само с предварително разрешение на Инспекция по труда):
Важно е да знаете | |
![]() |
Закрилата при уволнение се състои в получаване на предварително разрешение, което се иска писмено от работодателя и се дава писмено от областната инспекция по труда, на територията на която се намира седалището на работодателя. Предварителното разрешение се иска и дава или отказва за всеки отделен случай, тоест за всеки служител. За освобождаването на някои категории служители трябва да се вземе мнението и на ТЕЛК и/или синдикален орган. |
Повече информация | |
![]() |
Повече информация за различните възможности за прекратяване на ТПО и конкретни изисквания, свързани с тях, можете да намерите тук. |