Актуално към 26.03.2021 г.
Българското законодателство познава множество основания за прекратяване на трудовото правоотношение (ТПО) в зависимост по чия инициатива се извършва прекратяването и от вида на трудовите договори.
Какви са различните възможности за прекратяване на ТПО?
- Прекратяване на ТПО без предизвестие;
- Прекратяване на ТПО с предизвестие;
- Прекратяване на ТПО срещу уговорено обезщетение
Прекратяване на ТПО без предизвестие | |
Основни принципи | |
Прекратяване по взаимно съгласие |
|
Прекратяване в хипотеза, при която уволнението на работник бъде признато за незаконно и той е възстановен на работа, но не се яви за да я заеме |
|
Прекратяване след изтичане на предварително уговорен срок |
|
Прекратяване със завършване на определена работа |
|
Прекратяване ТПО поради завръщане на служител, който е отсъствал |
|
Прекратяване на ТПО, когато длъжността е определена за заемане от бременна или трудоустроен |
|
Прекратяване на ТПО при постъпване на работа на работник или служител, който е избран или е спечелил конкурса |
|
Прекратяване на ТПО при болест на служителя
| Възможно е само ако са налице следните условия:
|
Смърт на работодателя |
|
Смърт на служителя |
|
Прекратяване на ТПО поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител |
|
Прекратяване по инициатива на служителя | На това основание може да се прекрати ТПО само в изрично посочени в Кодекса на труда хипотези:
|
Прекратяване по инициатива на работодателя | На това основание може да се прекрати ТПО без предизвестие поради причини, свързани с личността и поведението на служителя. Това е законосъобразно и допустимо когато:
|
Прекратяване на ТПО с предизвестие | |
Основни принципи | |
Прекратяване с предизвестие по инициатива на служителя | Служителят може да прекрати договор едностранно, без да е длъжен да мотивира желанието си, като отправи до работодателя предизвестие със следните характеристики: да е в писмена форма, да е адресирано до работодателя, да съдържа определен срок, след изтичането на който договора се прекратява. Срокът на предизвестието следва да бъде определен в трудовия договор. При безсрочните трудови договори той не може да бъде по кратък от 30 дни и по-дълг от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. |
Прекратяване с предизвестие по инициатива на работодателя | Работодателят също може да прекрати договора едностранно. За разлика от работника, при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя, той е длъжен да мотивира причините за прекратяването. Работодателят има право да прекрати ТПО само на основанията, посочени в Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на ТПО с предизвестие от работодателя са:
– закриване на предприятието; – закриване на част от предприятието; – съкращаване в щата; – намаляване на обема на работата; – спиране на работата за повече от 15 дни; – когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен служител; – сключване на договор за управление.
– липса на необходимите качества на служителя за изпълнение на възложената работа; – липса на необходимото образование и професионална квалификация; – отказ на служителя да последва предприятието, когато то се мести в друго населено място или местност; – придобиване на право на пенсия за осигурител стаж и възраст; – когато ТПО е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст; – обективна невъзможност за изпълнение на дейността (законова пречка, органична непоносимост към имунизации, необходими за извършване на работата); – промяна в изискванията за изпълнение на длъжността (ако работника не отговаря на новите изисквания). Срокът на предизвестието следва да бъде определен в трудовия договор на служителя, като за срочни договори, той следва да бъде мин. 3 месеца (но не повече от остатъка на срока на договора), а за безсрочни трудови договори той може да бъде между 30 дни и 3 месеца. |
Прекратяване на ТПО срещу уговорено обезщетение
За да прекрати работодателят ТПО на това основание (за което не е необходимо предизвестие), трябва да са налице следните условия:
- да е оправил писмено предложение до служителя;
- да е отправил предложение за обезщетение, което не може да бъде по-малко от 4-кратния размер на последното получено от служителя месечно брутно трудово възнаграждение;
- писмено съгласие на служителя, че приема предложението (съгласието трябва да е извършено в срок от 7 дни следполучаването на предложението) ;
- уговореното обезщетение да бъде изплатено в срок от 1 месец след прекратяване на трудовия договор, защото в противен случай той не се счита за прекратен и служителят може да се върне на работа.
Какви обезщетения дължи работодателят след прекратяване на ТПО?
В следствие на прекратяването на ТПО и в зависимост от основанието, възникват задължения за обезщетение за работодателя. Основните такива обезщетения са:
- обезщетение при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. (обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец);
- обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание);
- обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването (обезщетението е в размер на трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За някои професии, законодателят предвижда по-висок размер на обезщетения);
- обезщетение за незаконно уволнение (обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца);
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
Кои служители са под закрилата на закона при уволнение? (т.е. могат да бъдат уволнени само с предварително разрешение на Инспекция по труда):
- трудоустроени служители или служители,
- работници и служители, които боледуват от определени болести;
- бременни служителки или служителки, които ползват отпуск поради бременност или раждане;
- служителки, майки на дете до 3-годишна възраст;
- служители, започнали ползването на отпуск;
- синдикални дейци или служители, избрани за представители на служителите или представител на работещите по безопасност и здраве;
- служител, който е член на специален орган за преговори на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско/кооперативно дружество;
- работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве
Важно е да знаете | |
Закрилата при уволнение се състои в получаване на предварително разрешение, което се иска писмено от работодателя и се дава писмено от областната инспекция по труда, на територията на която се намира седалището на работодателя. Предварителното разрешение се иска и дава или отказва за всеки отделен случай, тоест за всеки служител. За освобождаването на някои категории служители трябва да се вземе мнението и на ТЕЛК и/или синдикален орган. |
Повече информация | |
Повече информация за различните възможности за прекратяване на ТПО и конкретни изисквания, свързани с тях, можете да намерите тук. |