МИНИСТЕРСТВО НА ИКОНОМИКАТА И ИНДУСТРИЯТА
ПУБЛИЧНА ПОКАНА
за набиране на кандидати за членове на органите за управление на
„ДЪРЖАВНА КОНСОЛИДАЦИОННА КОМПАНИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ
На основание чл. 21 и във връзка с §3, ал. 4 от ПЗР на Закона за публичните предприятия, министърът на икономиката и индустрията в качеството си на орган упражняващ правата на държавата (§1, т. 7 от ДР на ЗПП), обявява конкурс за избор на трима членове на Съвета на директорите на „ДЪРЖАВНА КОНСОЛИДАЦИОННА КОМПАНИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ (трима представители на държавата), които отговарят на изискванията на чл. 20, ал. 1 от Закона за публичните предприятия
1. Кандидатите трябва да отговарят на следните изисквания:
1.1. Подходяща образователно-квалификационна степен.
Придобито висше образование, образователно-квалификационна степен „магистър“ в област на висше образование: „Социални, стопански и правни науки“, съгласно Класификатора на областите на висше образование, утвърден с ПМС 125 от 24.02.2002 г., в едно от следните професионални направления: „право“, „администрация и управление“, „икономика“, „обществени комуникации и информационни науки“ или „туризъм“.
1.2. Професионален опит.
Минимум 5 години професионален опит по специалност/специалности от професионалните направления по т. 1.1 и/или на ръководна позиция и/или като член на орган за управление или контрол в публично предприятие и/или в други стопански, административни или финансови дейности.
1.3. Други подходящи професионални умения и компетенции
Професионални умения и компетентности в областта на стратегическото планиране и/или в областта на оперативното управление, както и по отношение на други дейности, свързани с ефективното управление на предприятия.
1.4. Добра репутация, съгласно чл. 34, ал. 5 от ППЗПП
2. Необходими документи за кандидатстване:
Документите за кандидатстване се подават в запечатан непрозрачен плик с ненарушена цялост и с надпис „За участие в конкурс за избор на членове на Съвета на директорите на „ДЪРЖАВНА КОНСОЛИДАЦИОННА КОМПАНИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ“, както и „Име на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон и/или имейл адрес за връзка“ и включват:
2.1. Заявление за участие в конкурса; (Приложение № 1);
2.2. Автобиография (CV);
2.3. Копие от диплома за висше образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър“ за някои от специалностите в т. 1.1.
2.4. Документи, удостоверяващи необходимия професионален опит по посочените в т. 1.2. области (трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка и др. документи).
2.5. Декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл. 20, ал. 1, т. 3 – 8 и т. 13 от Закона за публичните предприятия (Приложение № 2);
2.6. Референции, сертификати, удостоверения, свидетелства, протоколи и други документи, доказващи че кандидатът притежава опита, уменията и компетентностите по т. 1.
До конкурса се допускат кандидатите, по отношение на които не са налице пречките по чл. 20, ал. 1, т. 1-8 и т. 13 от Закона за публичните предприятия и отговарят на критериите за подбор по т. 1.
Конкурсната процедура включва следните етапи – подбор на кандидатите (проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания и критериите за подбор) и процедура по оценка, включваща две части – писмена и устна (интервю), като и за двете части се определят минимални оценки, непостигането на които е основание за отстраняването на кандидатите от по-нататъшно участие в конкурсната процедура.
В седемдневен срок след изтичането на срока за подаване на документи от кандидатите Комисията за номиниране извършва проверка по документи и изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати за членове на органите за управление и контрол.
Комисията за номиниране изпраща уведомления до допуснатите кандидати чрез писмено съобщение или чрез електронна поща за участие в писмената част, като определя краен срок за представяне на разработените от кандидатите концепции.
Писмените материали по предходната алинея се оценяват в десетдневен срок от Комисията за номиниране, като кандидатите, получили оценка от писмената част, не по-ниска от определената в методиката, се канят за участие в интервю в посочен ден и час.
4. Критерии и методика за оценка на кандидатите:
4.1. Писмената част (концепцията) следва да е разработена максимално ясно и конкретно, да е обвързана с дейността, стратегията и целите на публичното предприятие и да са предложени дългосрочни и средносрочни цели за развитието му, както и мерки за постигането им, като писмената работа (концепция) се оценява по следните критерии:
- съответствие на разработената концепция с дейността, стратегията и целите на публичното предприятие;
- практическа приложимост по отношение на дейността на публичното предприятие;
- обоснованост на управленските цели и действия, както и мерки за постигането им;
- очаквани резултати – ефективност на предложените мерки;
- яснота, изчерпателност, логичност и стилова издържаност (увод, същинска част, анализ и заключение).
4.2. Концепцията се оценява по 5-степенна скала от всеки член на Комисията, както следва:
- 5 – напълно отговаря на изискванията
- 4 – в голяма степен отговаря на изискванията
- 3 – в средна степен отговаря на изискванията
- 2 – в малка степен отговаря на изискванията
- 1 – не отговаря на изискванията
Кандидати, чиито концепции са оценени не по-ниско от „4“, се допускат до участие в интервю.
4.3. С допуснатите до участие кандидати от писмената част се провежда интервю, като те се оценяват от всеки един член на Комисията по всички критерии по 5-степенна скала въз основа на предоставените отговори на въпросите на Комисията.
4.4. Критериите за оценка на кандидатите от интервюто, включват оценка на нивото на следните компетентности:
- Познаване на нормативната уредба и дейността на публичното предприятие;
- Професионална и управленска компетентност;
- Лидерски умения;
- Умения за преговори и убеждаване;
- Умения за работа в екип;
- Комуникационни умения
4.5. При оценка на кандидатите при провеждане на интервюто се отчитат техните умения за логичност, последователност на изложението, стил, лексика и терминология, точното, ясно, изчерпателно и обосновано формулиране на приоритетите в управлението на дейността на предприятието за което кандидатстват, при съобразяване с приложимата нормативна уредба.
4.6. Оценката се извършва по 5-степенна скала, както следва:
- 5 – напълно отговаря на изискванията
- 4 – в голяма степен отговаря на изискванията
- 3 – в средна степен отговаря на изискванията
- 2 – в малка степен отговаря на изискванията
- 1 – не отговаря на изискванията
Кандидати, оценката от интервюто на които е по-ниска от „4“, не подлежат на класиране в конкурсната процедура.
4.7. Крайната оценка на кандидатите се получава като сума от оценките им по писмената част с тегло 40% и по устната част (интервюто) с тегло 60%.
5. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник, както и чрез куриерска служба. Документите може да се подават и по електронен път на електронен адрес e-docs@mi.government.bg, до 17:00 ч. в определения краен срок, като в този случай заявлението и декларациите следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
Срокът за подаване на документите е 3 (три) дневен от деня следващ датата на публикуване на публичната покана за конкурса, в деловодството на Министерство на икономиката и индустрията, гр. София, ул. „Славянска“ № 8, всеки работен ден от 10:00 до 17:00 ч.
6. В Приложение № 3 към настоящата публична покана е дадена информацията за текущото състояние на предприятието, неговата стратегия и цели.