ПУБЛИЧНА ПОКАНА
за набиране на кандидати за управител на
„ПЛОД-ЗЕЛЕНЧУК“ ЕООД, гр. ГАБРОВО
На основание чл. 21, ал. 1 и във връзка с §3, ал. 4 от ПЗР на Закона за публичните предприятия, министърът на икономиката в качеството си на орган упражняващ правата на държавата (§1, т. 7 от ДР на ЗПП), обявява конкурс за избор на управител на „ПЛОД-ЗЕЛЕНЧУК“ ЕООД, гр. ГАБРОВО, който отговаря на изискванията на чл. 20 от Закона за публичните предприятия
1. Кандидатите трябва да отговарят на следните изисквания:
1.1. Подходяща образователно-квалификационна степен.
Придобито висше образование, образователно-квалификационна степен „магистър“ по една от следните специалности: право, финанси, счетоводство и контрол, маркетинг и публична администрация.
1.2. Професионален опит.
Минимум 5 години професионален опит, в т.ч. 3 години на ръководна длъжност, в областта на търговското право, управлението на предприятия или други стопански, административни или финансови дейности.
1.3. Други подходящи професионални умения и компетенции
Професионални умения и компетентности в областта на стратегическото планиране и/или в областта на оперативното управление, както и по отношение на други дейности, свързани с ефективното управление на предприятия.
1.4. Добра репутация, съгласно чл. 34, ал. 5 от Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия.
2. Необходими документи за кандидатстване:
Документите за кандидатстване се подават в запечатан непрозрачен плик с ненарушена цялост и с надпис „За участие в конкурс за избор на управител на „ПЛОД-ЗЕЛЕНЧУК“ ЕООД, гр. ГАБРОВО, както и „Име на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон и/или имейл адрес за връзка“ или по електронен път, адресирани до председателя на Комисията за номиниране и провеждане на конкурсната процедура, и включват:
2.1. Заявление в свободен текст за участие в конкурса.
2.2. Автобиография (CV).
2.3. Копие от диплома за висше образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър“ за някои от специалностите в т. 1.1.
2.4. Документи, удостоверяващи необходимия професионален опит по посочените в т. 1.2. области (трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка и др. документи).
2.5. Декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл. 20, ал. 1, т. 3 – 8 и ал. 3 от Закона за публичните предприятия (приложение № 1).
2.6. Референции, сертификати, удостоверения, свидетелства, протоколи и други документи, доказващи че кандидатът притежава опита, уменията и компетентностите по т. 1.
3. До конкурса се допускат кандидатите, по отношение на които не са налице пречките по чл. 20, ал. 1, т. 1-8 и ал. 3 от Закона за публичните предприятия и отговарят на критериите за подбор по т. 1.
4. Конкурсът се провежда в два етапа – подбор и оценка на пригодността на кандидатите и процедура по оценка, включваща две части – писмена (представяне на концепция за развитие на предприятието и приноса на кандидата в това отношение) и устна (интервю за проверка на компетентностите, знанията и уменията на кандидата, като и за двете части се определят минимални оценки, непостигането на които е основание за отстраняване на кандидатите от по-нататъшно участие в конкурсната процедура.
В седемдневен срок след изтичането на срока за подаване на документи от кандидатите Комисията за номиниране извършва проверка по документи и изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати за управител на предприятието.
Комисията за номиниране изпраща уведомления до допуснатите кандидати за участие в писмената част, като определя краен срок за представяне на разработените от тях концепции.
Писмените материали се оценяват в десетдневен срок от Комисията за номиниране, като кандидатите, получили оценка от писмената част, не по-ниска от определената в методиката, се канят за участие в интервю в посочен ден и час.
5. Критерии и методика за оценка на кандидатите:
5.1. Писмената част (концепцията) следва да е разработена максимално ясно и конкретно, да е обвързана с мисията, визията и предмета на дейност на предприятието и да са предложени дългосрочни и средносрочни цели за развитието му, както и мерки за постигането им.
5.2. При оценката на писмената работа се отчитат уменията на кандидатите за яснота и стегнат стил на изложението, прецизно формулиране на целите и посочване на оптимални мерки за тяхното постигане, като бъдат посочени възможните рискове.
5.3. Концепцията се оценява по 5-степенна скала от всеки член на Комисията, както следва:
- 5 – напълно отговаря на изискванията
- 4 – в голяма степен отговаря на изискванията
- 3 – в средна степен отговаря на изискванията
- 2 – в малка степен отговаря на изискванията
- 1 – не отговаря на изискванията
Кандидати, чиито концепции са оценени не по-ниско от „4“, се допускат до участие в интервю.
5.4. С допуснатите до участие кандидати от писмената част се провежда интервю, като те се оценяват от всеки един член на Комисията по всички критерии по 5-степенна скала въз основа на предоставените отговори на въпросите на Комисията.
5.5. Критериите за оценка на кандидатите от интервюто, включват оценка на нивото на следните компетентности:
- стратегическа компетентност
- лидерска компетентност
- управленска компетентност
- ориентация към резултати
- компетентност за преговори и убеждаване
- работа в екип
5.6. При оценка на кандидатите при провеждане на интервюто се отчитат техните умения за логичност, последователност на изложението, стил, лексика и терминология, точното, ясно, изчерпателно и обосновано формулиране на приоритетите в управлението на дейността на предприятието за което кандидатстват, при съобразяване с приложимата нормативна уредба.
5.7. Оценката се извършва по 5-степенна скала, както следва:
- 5 – напълно отговаря на изискванията
- 4 – в голяма степен отговаря на изискванията
- 3 – в средна степен отговаря на изискванията
- 2 – в малка степен отговаря на изискванията
- 1 – не отговаря на изискванията
Кандидати, оценката от интервюто на които е по-ниска от „4“, не подлежат на класиране в конкурсната процедура.
5.8. Крайната оценка на кандидатите се получава като сума от оценките им по писмената част с тегло 40% и по устната част (интервюто) с тегло 60%.
6. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурса:
Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник, както и чрез куриерска служба. Документите може да се подават и по електронен път на електронен адрес e-docs@mi.government.bg, до 16:00 ч. в определения краен срок, като в този случай заявлението и декларациите следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
Срокът за подаване на документите е 10 (десет) дневен от деня следващ датата на публикуване на публичната покана за конкурса, в деловодството на Министерство на икономиката, гр. София, ул. „Славянска“ № 8, всеки работен ден от 10:00 до 16:00 ч.
7. В Приложение № 2 към настоящата публична покана е дадена информация за текущото състояние на предприятието, неговата стратегия и цели.
Приложения:
1. Декларация по чл. 20, ал. 1, т. 3-8 и ал. 3 от Закона за публичните предприятия
2. Информация за текущото състояние на „ПЛОД-ЗЕЛЕНЧУК“ ЕООД, гр. ГАБРОВО неговата стратегия и цели