Работно време и отпуски

Актуално към 26.03.2021 г.

В тази секция ще намерите информация за:

• Работно време;
• Отпуски;
• Документи, свързани с работното време и отпуските, които работодателят трябва да съхранява.

I. Работно време

Работно е времето, през което служителят е длъжен да работи в изпълнение на задълженията си по индивидуалното трудово правоотношение.

Какви са видовете работно време?

• Нормално работно време – в общия случай нормалният работен ден е 8 часа, а нормалната работна седмица е 5-дневна и е общо 40 часа, като продължителността на работния ден е в рамките на дневната, а не на нощната част от денонощието;
• Удължено работно време – повече от 8-часовата продължителност на работния ден и/или повече от 40-часовата продължителност на работната седмица. Основания за въвеждане на удължено работно време са „производствени причини“ (напр. голям брой поръчки, необичайно богата реколта и др.). Удължаването е допустимо само като временна мярка – през отделни работни дни. Преминаването към удължено работно време се извършва с писмена Заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 дни преди датата на удължаването. Въведеното удължено работно време е задължително за служителя и той/тя не получава по-високо възнаграждение за него. То се компенсира чрез съответното намаляване на работното време през други работни дни като компенсирането трябва да бъде направено за всеки удължен работен ден в срок до 4 месеца от полагането на труд по удължено работно време.

Повече информация
	Повече информация за различните видовете отпуски и начинът за тяхното ползване можете да намерите тук.

Платени годишни отпуски

Всички платени отпуски имат някои общи характеристики:

• предоставят се за календарна година;
• могат да се ползват наведнъж или на части;
• размерите им се определят в работни дни;
• по закон са установени само минимални размери за тях;
• правото за ползване възниква при наличието на най-малко 4 месеца трудов стаж при постъпване на работа за първи път.

Какви са различните видове платените годишни отпуски?

• Основен платен годишен отпуск – мин. 20 работни дни (работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни);
• Удължен платен годишен отпуск – предоставя се само на някои категории служители в зависимост от особения характер на работата. Минималният размер на този отпуск зависи от конкретната професия и е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските;
• Допълнителен платен годишен отпуск – прибавя се към редовния платен годишен отпуск, като съществуват два вида:

– За служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето (изброени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск; следва да бъде най-малко 5 работни дни, като по-голям размер може да бъде уговорен в трудовия договор;

– За служители, работещи на ненормирано работно време. Ненормиран е работният ден, който поради особения характер на работата може да продължи отвъд установената нормална продължителност. Размерът на този отпуск е най-малко 5 работни дни, като по-голям размер може да бъде договорен в трудовия договор.

В началото на всяка година работодателят уведомява всеки работник за размера на платения годишен отпуск, който работника има право да ползва през календарната година.

Учебни отпуски

Съществуват два вида платени учебни отпуски:

• Отпуски за приемане в учебно заведение – при дадено съгласие от работодателя, служителят има право на платен отпуск от 6 работни дни (за кандидатстване в средно учебно заведение) или съответно от 12 работни дни (за кандидатстване във висше училище или докторантура). Ако служителят не е получил съгласието на работодателя, то той/тя има право на неплатен отпуск в размери наполовина от посочените по-горе;
• Отпуски за обучение – когато служителят учи в средно или висше училище, и работодателят е дал съгласието си, служителят има право на платен учебен отпуск за всяка учебна година в размер на 25 работни дни. В допълнение, учащият се служител има право на 30 работни дни платен отпуск за явяване на зрелостен или държавен изпит, или подготовка и защита на дипломна работа. Законът е предвидил и еднократен платен отпуск от 6 месеца за получаване на образователна и научна степен „доктор“ и 12 месеца – за научна степен „доктор на науките“.

При дадено от работодателя съгласие служителят има право на неплатен отпуск за подготовка за явяване на изпити в размери определени в чл. 171 от Кодекса на труда.

Учащият е длъжен да уведоми работодателя най-малко 7 дни преди началото на времето, през което ще ползва отпуска. Учебните отпуски се признават за трудов стаж.

Отпуски поради временна неработоспособност

• Работникът/служителят има право на платен отпуск при временна неработоспособност (поради заболяване, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение, за извършване на медицински преглед или изследване, за карантина, за гледане на болен или на карантиниран член от семейството, за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето и т.н.).
• Предназначението му е да позволи на служителя да възстанови здравето и работоспособността си или да изпълни свои задължения към свои близки, които се нуждаят от медицинска помощ. Този отпуск се разрешава от здравните органи.
• За времето на този отпуск на служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери определени в Кодекса за социално осигуряване и Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

Отпуски по майчинство/бащинство

• Отпуск поради бременност и раждане – размерът му е 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни се ползват задължително преди раждането. Отпускът е платен – майката получава обезщетение от общественото осигуряване в размер на 90% от среднодневното възнаграждение по чл. 41 от КСО;
• Отпуск, които се ползва от бащата – ако майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Същият отпуск се ползва от осиновителя при осиновяване на дете до 5 годишна възраст. Със съгласие на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Този отпуск може да се ползва и от родителите на майката или бащата при определени условия;
• Платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – след използване на отпуска поради бременност, раждане/осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст. Този отпуск може да се ползва и от бащата/един от техните родители със съгласие на майката. На майката/лицето поело отглеждането се заплаща парично обезщетение в размер на 380 лв;
• Платен отпуска за две или повече живи деца – предоставя се на майка с две деца до 18-годишна възраст в размер на 2 работни дни, а на майка с 3 и повече деца до 18-годишна възраст – 4 работни дни за всяка календарна година. Предоставя се ако е уговорено в колективен трудов договор. ;
• Отпуск при осиновяване на дете до 5 годишна възраст – размерът му е 365 дни от предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5 годишна възраст от детето. Със съгласието на осиновителката и след изтичането на 6 месеца от предаването на детето, отпуска може да се ползва от осиновителя (ако детето е осиновено от съпрузи) или от някои от нейните родители.