Актуално към 26.03.2021 г.
Здравословните и безопасни условия на труд („ЗБУТ“) са такива условия на труд, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Здравословни са условията на труд, които отстраняват вредностите в трудовата дейност. Безопасни са условията на труд, които запазват физическия и психическия интегритет на служителите.
Какви са основните задължения на работодателя?
Работодателят е длъжен да осигури безопасни и здравословни условия на труд в следните три направления:
- превенция на професионалните рискове, чрез оценка на възможните рискове и предприемане на мерки за тяхното ограничаване;
- предоставяне на информация и обучение;
- осигуряване на необходимата организация и средства.
Основните му задължения в тази посока включват:
- оценка на риска на работното място и определяне на мерки за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд;
- създаване на необходимата организация за осъществяване на контрол по изпълнението на планираните мерки;
- сключване на договор със Служба по трудова медицина;
- спазване на нормативните разпоредби и изисквания, свързани с определени рискове;
- съобразяване на работните места с изискванията за безопасни и здравословни условия на труд;
- осигуряване използването на лични предпазни средства, облекло и оборудване от служители, работещи в опасни условия;
- провеждане на първоначални и редовни инструктажи по безопасност и здраве при работа;
- осигуряване на служителите, които работят нощни смени, храна, освежаващи напитки и условия на труд, улесняващи работата им през нощните часове;
- преценка на специфичните опасности за работещите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност и т.н.
Работодателят трябва да гарантира, че всеки служител е получил подходящо обучение (под формата на инструктаж) Инструктажът се провежда:
- при започване на работа
- при преместване на друга работа;
- при промяна на работата и при въвеждане на ново или при промяна на работно оборудване и технология;
- периодично за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа.
С оглед на това, инструктажът може да бъде начален, на работното място на служителя; периодичен, ежедневен редовено; и извънреден (напр. в случай на трудова злополука, пожар, природно бедствие и др.).
Работниците и служителите, работата на които е свързана с използуване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.
Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя.
Служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота/здравето му, за което уведомява прекия си ръководител незабавно.
Профилактични медицински прегледи
Всички служители подлежат на задължителни предварителни (при постъпване на работа, при преместване на друга работа в същото предприятие с по-висок риск от професионално увреждане и т. н.) и периодични профилактични медицински прегледи, които са за сметка на работодателя. Служителите между 18 и 40 години имат право на профилактични прегледи веднъж на всеки пет години, а служителите над 40 години – веднъж на всеки три години. Ако служителите работят в опасни за здравето си условия, те имат право на по-чести профилактични медицински прегледи.
Комитети и групи по условия на труд в предприятията
В дружества с персонал повече от 50 служители трябва да бъде създаден Комитет по условия на труд (в предприятия със брой служители между 5 и 50 се изгражда група по условия на труда). Комитетът/групата се състои от представители на работодателя и служителите, които обсъждат дейности, които се извършват с цел защита на здравето и установяване на безопасни условия на труд.
| Важно е да знаете | |
 | Във връзка с изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да съхранява следните документи:
|
| Повече информация | |
 | Повече информация за конкретните задълженията на работодателя и на служителите за осигуряването и спазването на здравословни и безопасни условия на труд можете на намерите тук. |