Актуално към 26.03.2021 г.
 | Предложение за сключване на ТД |
Предложението за сключване на ТД може да бъде направено както от служителя, така и от работодателя. Най-популярната практика е предложението да се направи в писмена форма от служителя под формата на молба за започване на работа. Молбата следва да бъде придружена от следните документи:
- документ за самоличност (връща се на служителя веднага, не се пази копие, съгласно разпоредбите за защита на личните данни);
- документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, когато се изискват за съответната длъжност (ако документът е за придобито висше образование в чужбина, следва да се представи и документ, удостоверяващ признаването му в Република България. Когато работодателят е административен орган, той е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред);
- документ за стаж по специалността, когато длъжността го изисква;
- документ за медицински преглед, удостоверяващ здравословното състояние на служителя, ако той/тя започва работа за първи път, или ако е преместен/а на друга длъжност поради здравословни проблеми за период от повече от 3 месеца;
- свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването;
- разрешение, издадено от Инспекцията по труда, ако служителят е на възраст под 16 години или е на възраст между 16 и 18 години.
Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените по-горе ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
 | Преговори за сключване на ТД |
След като предложението е направеното започват преговорите за сключване на ТД, ако страната, към която е отправено предложението, проявява интерес. Преговорите се водят в свободна форма без специални изисквания и процедура.
 | Сключване на ТД |
- ТД се сключва между служителя и работодателя преди постъпването на работа на служителя;
- ТД се сключва в писмена форма;
- ТД следва да бъде подписан и от двете страни, съставен в 2 екземпляра, по един за всяка от страните;
- ТД следва да е канцеларски оформен – подпечатан, номериран, изведен и т.н.
 | Начало на изпълнението на ТД |
Началото на изпълнението на ТД е моментът на постъпването на работа на служителя. От този момент той/тя започва да изпълнява задълженията си и да ползва в пълен обем правата си по трудовото правоотношение.
Преди началото на изпълнение на ТД, работодателят е длъжен:
- да изпрати писмено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ до съответната териториална дирекция на НАП, според седалището на работодателя. Уведомлението се подава в 3-дневен срок от сключването на ТД по електронен път или на хартия; ако работодателят не изпълни своевременно това задължение, може да му бъде наложена финансова санкция в размер от 1,500 до 15,000 лв.;
- да предостави екземпляр от сключения ТД на служителя;
- да предостави екземпляр от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ заверено от НАП на служителя;
- да предостави екземпляр от длъжностната характеристика на служителя срещу подпис и да отбележи дата на връчване;
- да даде на служителя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите му задължения, да му разясни права, които има, да го запознае с правилата за вътрешния трудов ред и му проведе инструктаж по безопасност и здраве при работа.
| Повече информация | |
 | Повече информация за процедурата по сключване на трудов договор и свързаната нормативна уредба можете да откриете на страницата на: |